近年來，對于國家三令五申的問題有什么?如果我說肯定有“節能減排”問題，想必大家也沒什么異議的了。早在十二五期間，國家就對各行業的企業推出強制性政策：節能減排。于是地方政府紛紛響應，一些中小型涂料企業，由于管理體制不完善、產品質量不過關、排污違規等原因遭到了淘汰的命運。作為排污大戶的涂料企業很自然的受到了重點關照，面對此情況，企業們通常有兩個選擇，一個是選擇退出市場，另一個選擇則是向環保轉型。然而就算是向著環保的道路轉型存活了下來，眾多的涂料品牌在未來的道路也充滿險阻的。

當前的一個普遍認同點是，環保涂料離不開水性。水性涂料在生產和使用成本上普遍都存在較高的成本，在涂裝技術上，其本身的成本就比用油性的提高了 20%——50%，而原材料基本依靠進口。心想，貴點就貴點，能打響個品牌，開條好銷路也不錯，壓壓其他經營成本勉強也能過，比如一些非水性產品，偏生此時國內的原材料價格也猛增起來。從中國化工和學會涂料專委會了解到的信息，近期油價雖然仍處在相對的底部徘徊，涂料終端市場需求也仍未出現明顯的復蘇跡象，但部分涂料原材料價格卻開始輪番上漲，部分其他大宗商品也出現了普漲行情。現實告訴涂料企業們，壓原材料的成本的路子行不通的。

而另一被堵的路名為“人工成本”。前段時間，一則名為《工資翻4倍油漆工依然難招聘》的新聞在網上傳播開，從而引發了系列的“思考啟示”文地追隨。一份來自石家莊市勞動力市場統計，油漆工月平均工資可達5000元，其招聘工資水平較去年同期漲了20%—30%，可即便這樣，招工難依然不見起色。企業不可能缺少員工，沒有團隊的組織也運作不起來，這份錢，還是得甘愿付出。

至于土地成本，那是說多少疼多少的事。購房壓力重重壓，房價地價拔地起，不怕你買不起，就怕價格抬得不夠高。涂料企業經營成本增加，中小企業融資進一步加大，加之行業自身的產業結構調整，自主創新人才的短缺，此類種種問題和矛盾交織在一次，給當下的涂料行業健康發展帶來制約已不小。更別提轉型做環保水性，水性涂料的生產需要技術創新和工藝改造，環保升級更需要科研技術方面的投資，科研中心的設立也不是一句話就能平地而起的。

或許國家政策能起到推動作用，這是有道理的。國家引導性的政策支持下，不少中小型涂料企業在當地政府的扶持下，或建起科研中心，或與科研人才合作，這在另一個側面上為涂料企業提供了一個助力，而站在十字路口的企業能否抓住這機遇，全看企業是否有放手豪干一把的決心。當然，這也只是一個助力，較之企業環保轉型過程中可能遇到的諸多問題，這助力功效不小，卻也不會很大。國家政策更多時候只是起到一個引導性的作用，引導當前經濟形勢，引導企業朝著前景性光明的方向發展。

有專家指出，目前涂料行業所面臨的壓力，無論是原材料價格上漲，還是人力成本的上升，這種產業發展是建立在傳統的比較優勢之上的，而隨著時代的變遷，這種傳統的比較優勢將逐步被技術、資本、品牌、管理等新的競爭優勢所取代。所以，咱們是否可以很不幸地認為，在鉆挖傳統的比較優勢的時候，我們忽略了去打下技術、資本、品牌等新競爭優勢的基礎，以至于傳統優勢沒掌握好，新的比較優勢又為形成，不得不說，當前涂料企業所面臨的發展瓶頸的確不小，涂企盼著2016有新氣象的心情，恐怕又要遇挫了。

當然，看看以上種種苦難險阻的涂料企業們也不用完全灰心的，存在即合理，發展至今天，涂料是不可能在人們的生活中消失的。而在環保轉型與促進發展上，兩者是可以并肩前行的，只要協調好，并不會出現誰拖累誰的局面，至于怎么協調還需涂料企業們多用功了。我們相信，隨著涂料產業的不斷深化，企業轉型環保水性那一天總會到來的。