這幾年電工行業的飛速發展我們都看在眼里，但是我們在看到可喜的方面的同時，也應該看到問題。同質化現象嚴重，價格戰一直不休這些都是影響電工十大品牌廠家進一步發展的大問題，小編認為要想改變就必須從電工廠家自身著手，從電工廠家里的人開始著手。而人艱不拆，電工十大品牌廠家能否雷厲風行的采取措施呢，我們就來看看。

新時代的到來，給了我們很多的發展機遇，我們在擁抱新興事物的同時，也要及時的拋卻不適合時代發展的部分，最直接的體現就是人的問題了。所謂人力資源是第一生產力，有了足夠多優秀的人才，電工十大品牌廠家才能如愿以償的騰飛。然而現實中的人才卻不能讓電工廠家如意，一是找不到優秀的新人才，二是老員工松懈，這些使得電工廠家進入了發展的瓶頸期。

人艱不拆，電工十大品牌廠家該如何處理這問題呢?老員工跟著公司打拼這么多年，立下很多的功勞，可是在如今的新時代，他們的思想或者跟不上時代，或者是想抱著舊觀念不愿意改變，如此，電工廠家能把他們全部砍掉嗎，這是一個問題。對于招新工作，電工十大品牌廠家要加緊進程，不能懈怠。

然而最讓人頭痛的還是老員工的問題，電工十大品牌廠家在對待他們的時候要循循善誘，引導他們去嘗試新事物，接受新事物，不能抱著舊觀念不放。